杰德DeVaro
美国加州州立大学东湾分校
专业知识
薪酬，晋升，激励，病假，工资盗窃
国家
美国
语言
英语-母语为英语
媒体体验
印刷、电视
电子邮件
Jed.devaro@csueastbay.edu
电话
1 5108853289
当前位置
王氏家族教授，美国加州州立大学东湾分校经济系系主任
政策顾问的职位/职能
芬兰经济研究所高级研究员
过去的职位
美国康奈尔大学劳动经济学助理教授
资格
斯坦福大学博士，2002年
选定的出版物
“这是经典促销比赛与基于市场的促销比赛的‘对立反应’测试。”劳动经济学报34:3(2016):747-779(与A. Kauhanen合著)。
战略逃避:多任务处理和专业化的理论分析。国际经济评论57:2(2016):507-532(附O. Gürtler)。
内部晋升与外部招聘:理论与实证分析。《劳动经济》(2013):227-269。
“晋升的信号作用:进一步的理论和经验证据。”劳动经济学报(2012,30):91-147。
“公司内部的晋升竞争。”《兰德经济学杂志》37:3(2006):521-542。
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内部招聘还是外部招聘?更新
招聘策略的有效性取决于公司是否同时使用其他政策
杰德DeVaro2020年5月,当雇主用自己的员工填补空缺时(通过晋升或横向调动)，它就放弃了从公司外部雇佣新员工填补空缺的机会。尽管公司使用内部和外部的招聘方法，但它们通常更青睐内部人士。内部和外部雇员在可观察到的特征上有所不同(比如技能水平)，做出雇佣决定的雇主也是如此。了解这些差异有助于雇主设计和管理适合自己组织的招聘政策。更多的少