迈克尔L。博格纳诺
美国坦普尔大学和德国IZA大学
劳工角色世界
作者,专题发言人
专业知识
薪酬、晋升、美国贫困率、体育比赛
国家
美国
语言文字
以英语为母语的人
媒体体验
印刷、数字、电视、广播
电子邮件
Bognanno@temple.edu
电话
1 2152041680
当前位置
美国坦普尔大学经济学教授
过去的职位
日本坦普尔大学经济和商业主任;美国坦普尔大学经济系主任
资格
康奈尔大学劳动经济学博士,1990年
论著
《管理科学》64:10(2018):4471-4965(附D。哈夫曼)。
“企业层级中的晋升决定因素:快速通道和职能领域的考察”,《劳动经济学研究》第46卷。宾利:《翡翠洞察》,2018年(与C。贝尔齐和F。波伊纳斯)。
“晋升信号、经验和教育”,《经济与管理战略杂志》25:1(2016):111-132(附E。梅列罗)。
《美国高管的晋升、降职、光环效应和收入动态》,《劳动经济学杂志》26:2(2008):287-310(附C。贝尔齐)。
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有效市场、管理权力和首席执行官薪酬更新
首席执行官的薪酬常常引起争议,是多种力量的产物
迈克尔L。博格纳诺2019年2月近几十年来,首席执行官(CEO)薪酬的上升,无论是从绝对值还是从与生产工人收入的关系来看,都引起了相当大的关注。高层管理人员的薪酬与公司整体盈利能力的关系显著增长。21世纪初,美国首席执行官与其他发达国家首席执行官之间的薪酬差距大幅缩小,这使得高管薪酬成为国际关注的焦点。对于首席执行官的薪酬水平是经济上合理的,还是管理权力的结果,研究人员在争论的双方都采取了立场。更多较少的