Ghazala Azmat
科学PO，法国和Iza，德国
IZA劳动力职位世界
作者，主题发言人
专业知识
性别经济学：劳动力市场，性别经济学：教育，排名激励，相对绩效反馈，工作效益，税收抵免
国家
英国，法国
语言
英语 - 母语者
媒体体验
印刷、数码、电视
电子邮件
ghazala.azmat@sciencespo.fr.
电话
33 145497639.
当前位置
法国科学教授，法国科学
职位/职能作为政策顾问
专家顾问，英国公众，“妇女和平委员会”，他们对性别薪水差距的询问
过去的位置
曼律大学伦敦大学副教授，英国，2012-2018;副教授，大学大学庞贝布拉，西班牙，2012-2013;助理教授，庞培庞贝布布拉，2006-2012
资格
博士，伦敦经济学院，2006年
选定的出版物
“经合组织国家失业率的性别差距。”《劳动经济学杂志》24:1(2006):1-38(与M. Güell和A. Manning)。
“性别构成对团队绩效和决策的影响：来自现场的证据。”管理科学58：1（2012）：78-93（J. Apesteguia和N. Iriberri）。
“性别和劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么。”劳动力经济学30（2014）：32-40（用B.Petrongolo）。
“对大股权反应的性别差异。”欧洲经济协会杂志14：6（2016）：1372-1400（Cashamiglia和N. Iriberri）。
“表现的性别差距：来自年轻律师的证据。”政治经济学杂志125：5（2017）：1306-1355（r.ferrer）。
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团队的性别多样性更新
更大的妇女代表可能更好地代表妇女的偏好，但可能无法帮助经济表现
Ghazala Azmat，2019年5月女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和性别偏好差异(例如，冒险行为、竞争口味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响团队决策和随后的绩效。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。更多的较少的