Cedefop、Eurofound和IZA工作场所和管理实践会议

会议简介

公司组织工作场所的方式不同。企业之间的生产率差异与所采用的不同管理实践和工作场所设置类型有关(高绩效工作场所)。企业所采用的大量工作场所实践影响着工作环境的质量和员工的福利。好的工作场所流动率更低，员工敬业度更高，从而在工作生活质量和业务绩效之间建立了联系。根据他们的管理战略和工作场所的实践，企业以不同的方式设计他们的工作，并在利用员工技能方面取得不同的成功。调动人力资源需要适当的激励措施。这可能涉及利用各种形式的工会和非工会工人代表(如工作委员会)或各种形式的员工直接参与。反过来，更好地利用人力资源可以通过流程创新(例如，减少机器停机时间、更好地维护、改进工作流程和客户服务)和更好地利用商业机会(例如，改进产品(或服务)设计、产品(或服务)创新或新颖的营销方法)来提高效率。这些工作场所层面的差异可能导致不同机构之间生产率的巨大差异，这种差异是高度持续的，并在很大程度上导致了随着时间的推移和不同国家之间的经济绩效差异。不同企业生产率的差异也导致了横向工资不平等。

会议的目的是汇集研究人员从国际比较的角度研究组织问题。欢迎基于所有企业数据来源的贡献。

由教授主讲两个主题讲座凯瑟琳·肖(斯坦福大学和IZA)和教授克里斯托弗Warhurst(华威大学)。

可能的主题可能包括(但不限于):

• 采用管理策略和工作场所实践对工资和其他业务结果的影响
• 直接和间接的员工参与对业务结果的影响
• 采用通用管理实践和大量工作场所实践之间的相互作用
• 工作复杂性与工作任务、技能使用和工作场所实践采用之间的关系
• 职场中信任的重要性
• 员工参与对技能运用的影响
• 职场实践、技能策略和创新之间的联系
• 工作场所实践、技能策略和生产力之间的关联

项目委员会将选择并邀请20篇左右的论文。

研讨会上发表的一些论文将被收录在该期刊的一卷中劳动经济学研究(RLE)。