第三届IZA劳动统计研讨会:合同工作

关于工作坊

公司可以以独立承包商或自由职业者的身份雇佣工人，而不是雇佣员工，他们被视为自雇人士;通过临时工公司或其他第三方中介雇佣工人;或者将工作外包给合同公司，这些公司的员工做以前由内部员工完成的工作。最近开发的移动应用程序和在线平台将员工与客户联系起来(如Uber、Lyft和Mechanical Turk)，反映了一种基于独立承包商或“零工”工作的新商业模式。此外，特许经营模式代表了外包的一种变体，在这种模式下，特许人在很大程度上保留了对知识产权的控制权，并决定了其特许经营的运营，这些特许经营雇用了大多数工人。尽管公司一直在外包工作，但一些证据表明，在发达经济体中，这些不同类型的合同工作的使用最近出现了大幅增长。然而，对这些变化的范围和性质的现有衡量标准往往是有限的，我们对这些变化对工人和企业的影响的理解是不完整的。

IZA“劳动统计”项目领域2019年研讨会的目的是将高级和初级研究人员聚集在一起，讨论他们最近与合同工作相关的实证研究。我们特别鼓励提交关于以下方面的新证据的论文:

• 各种类型的合同工作的流行和趋势，包括独立承包商和自由职业者工作，与移动应用程序和在线平台相关的“零工”工作，“账外”工作，外包给合同公司和特许经营。
• 采用这种安排的公司类型和其中工人的特点。
• 外包对公司生产力和盈利能力的影响，以及对工人薪酬、工作条件和收入不平等的影响。

具有明确测量重点或开发或利用新数据(包括来自调查、行政记录、关联数据集或专有来源的数据)的论文将优先考虑，以产生更好的测量或填补数据空白，同时解决与合同工作相关的实质性问题。

主讲人David Weil

布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院院长兼教授大卫·威尔将在研讨会上发表主旨演讲。韦尔是奥巴马总统任内美国劳工部工资和工时局局长。他是《分裂的工作场所:为什么对这么多人来说工作变得如此糟糕以及什么》一书的作者
《可以做些什么来改善它》(哈佛大学出版社)，它研究了大公司外包的增长，并认为这种趋势导致了工资和福利的降低，不安全的工作条件和更严重的不平等。

提交

有兴趣参与的研究人员应提交论文全文或扩展摘要2019年3月15日．
接受通知将由2019年4月5日．

旅游及住宿

被邀请的作者将参加整个为期2天的研讨会。报告作者和讨论者的经济舱机票和最多3晚的住宿费用将根据IZA报销指南支付。

请注意，税务规定禁止IZA全额报销与其他目的地旅行或将停留时间延长至会议四周四天以外的与会者的差旅费用。