Øivind尼尔森
NHH挪威经济学院,挪威,IZA,德国
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
挪威NHH挪威经济学院教授
研究的兴趣
宏观经济学,产业组织,企业行为,投资,能源
过去的职位
宏观经济研究中心客座教授Universität zu Köln, 2013-2014;2004-2005年,挪威经济学院副教授;卑尔根大学副教授,2000-2004年
资格
经济学博士,挪威经济学院,1998年
选定的出版物
“挪威的代际收入流动性:水平和趋势。”斯堪的纳维亚经济学杂志107:3(2005):419-435(与E. Bratberg和K. Vaage)。
“用人调整,结构调整成本,以及工厂规模。”欧洲经济评论51:3(2007):577-598(与K. G. Salvanes和F. Schiantarelli)。
“评估残疾养老金领取情况的代际相关性。”牛津经济论文67:2(2015):205-226(与E. Bratberg和K. Vaage)。
“顺序与同时性:相互关联的因素需求。”经济与统计评论96:5(2014):986-998(与M. aspjell, W. Letterie和G. Pfann)。
“投资中的零和块:不可逆性和非凸性的经验证据。”经济与统计评论85:4(2003):1021-1037(与F. Schiantarelli)。
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2000-2018年挪威劳动力市场更新
油价下跌的负面影响被实际工资弹性、移民减少和劳动力重新分配所抵消
Øivind尼尔森2020年6月挪威的劳动参与率很高,失业率很低。这种幸运局面的部分原因是所谓的“三足鼎立”:工会、雇主和政府之间达成了广泛的协议,在工资谈判中保持高度协调。这导致了实际工资下降的灵活性,从而减轻了负面冲击对经济的影响。净移民减少,尤其是来自邻国的移民减少,也缓解了2014年油价下跌的负面影响。三方制的一个潜在缺点是难以减少员工缺勤和残疾。更多的少