玛丽·克莱尔·维尔维尔
法国的CNRS和德国的IZA
在IZA劳动世界发表文章提供了一个独特的机会，可以创建一个与学者和政策制定者讨论劳动力市场如何运作和发展的论坛
IZA世界劳工的角色
作者
当前位置
里昂大学CNRS-GATE研究教授(研究主任)(2012 -);盖特实验室主任(2014 -)
研究的兴趣
实验经济学，行为经济学，人事经济学，公共经济学
过去的职位
伽特研究所所长(2007-2015)
资格
巴黎南泰尔大学博士，2003;康复，里昂大学2,1996
选定的出版物
“地位竞争的阴暗面。”管理科学60 (1):38-55 (with G. Charness, D. Masclet)。
“合作的工作环境是否更能吸引女性?”《经济研究》(2013):115-140 (with P. Kuhn)。
“竞争和棘轮效应:实验证据。”《劳动经济研究》(2011):513-547 (with G. Charness and P. Kuhn)。
“代际实验在野外和实验室中的合作与竞争”经济评论(2009):956-978 (with G. Charness)。
" L ' conomie comportementale du march
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实验室实验能帮助设计人事政策吗?
雇主可以利用实验室实验来制定薪酬政策和激励计划
玛丽·克莱尔·维尔维尔2016年11月公司能否通过改变薪酬计划来吸引不同类型的员工?提高工资是否足以提高员工的积极性?公司应该根据员工的绝对表现还是相对表现来提供评估反馈?实验室实验可以通过确定人事政策变化对员工生产力和流动性的因果影响来帮助解决这些问题。虽然它们是在人工环境中收集的，但实验室发现的定性外部有效性现在得到了很好的认可。更多的少