劳动的IZA世界-大卫纽马克

David Neumark

美国加州大学欧文分校和德国IZA

IZA劳动世界的角色

作者，话题发言人

最低工资，劳动所得税抵免，在职福利，工薪家庭抵免，年龄歧视，性别歧视，种族歧视，民族歧视，招聘抵免，企业区，退休政策

美国

英语-母语为

印刷，数字，电视，广播

dneumark@uci.edu

1 9498248496

加州大学欧文分校经济自给政策研究所创始所长;加州大学欧文分校经济系经济学特聘教授;劳动研究所研究员(2004 -至今);国家经济研究局副研究员(1995年至今);cesifo研究网络成员

中国人民大学汉清学院客座讲师(2012);密歇根州立大学经济系经济学教授(1994-2004);宾夕法尼亚大学经济系经济学助理教授(1989-1994)

1987年，哈佛大学经济学博士

“重温最低工资就业辩论:把孩子和洗澡水一起倒掉?”劳资关系评论(即将出版)(与J. M. I. Salas和W. Wascher合作)。
“提高最低工资是否会提高劳动所得税抵免的有效性?”劳资关系评论64:4(2011):712-746(与W. Wascher)。
“最低工资和就业。”微观经济学基础与趋势3:1-2(2007):1-182(与W. Wascher)。
最低工资对家庭收入分配的影响:非参数分析人力资源学报40(2005):867-894(与M. Schweitzer和W. Wascher)。
最低工资和就业:新泽西州和宾夕法尼亚州快餐业的案例研究:评论美国经济评论90:5(2000):1362-1396(与W. Wascher)。转载于Donohue, J.(编)。劳动和雇佣法经济学“，”卷2。英国切尔滕纳姆:爱德华·埃尔加出版社，2007年。