克劳斯·f·齐默尔曼
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移民和种族
UNU-MERIT、荷兰
IZA世界劳工角色
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当前位置
荷兰联合国大学国际学院人口与发展规划署联合主任
研究的兴趣
劳动、移民政策
政策顾问的职位/职能
德国科学院利奥波地那;学术界欧洲公司
过去的职位
波恩大学正教授;德国慕尼黑大学经济理论正教授
资格
r博士。波尔。曼海姆大学，1985年;r博士。波尔。habil。德国曼海姆大学，1987年
选定的出版物
国际移徙经济学手册。切尔滕纳姆，英国:爱德华·埃尔加出版社，2013年(编辑与A. Constant)。
“解决欧洲移民问题。”经济展望9(1995):45-62。
“Ethnosizing移民。”经济行为与组织学报69(2009):274-287(与A. F. Constant和L. Gataullina)。
“另一个经济奇迹?德国劳动力市场和经济大衰退。”IZA劳动政策杂志1(2012):第3条(与U. Rinne)。
“技术移民如何改善经济平等。”移民协会移民杂志第3期(2014年):第2条(与M. Kahanec合作)。
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循环移民
为什么限制劳动力流动会适得其反
克劳斯·f·齐默尔曼2014年5月,在流行的移民说法中，移民离开一个国家，在另一个国家永久定居，造成输出国的“人才流失”。实际上，迁移通常是暂时的:工人迁移，找到工作，然后返回家或继续前进，通常是多次。当工人在国外时，派遣国从汇款中受益，当他们返回时，人力资本得到增强，而接收国则填补劳动力短缺。阻碍循环移徙的政策对原籍国和接受国来说都可能代价高昂。更多的少