Ekkehart单叶
Ludwig-Maximilians-Universität München和德国IZA
在劳动力市场研究中遇到的许多论点和观察都具有重要的政治意义,值得学术界以外的人去欣赏和评价。像我这样的学者经常以一种非学者难以阅读的方式写作,我非常感谢IZA劳动世界提供了一些专业的编辑来克服这一困难。此外,任何人都可以免费获取这些文章。我认为这是对传播重要知识的重要贡献
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
经济学教授,Ludwig-Maximilians-Universität München,德国
研究的兴趣
劳动经济学、制度经济学和方法
过去的职位
达姆施塔特技术大学经济学教授,1980-1993年;比勒费尔德大学经济学教授(1976-1980);普林斯顿高等研究所研究员,1985-1986年
资格
1971年,雷根斯堡大学经济学博士
选定的出版物
经济学中的孤立与聚合。柏林:斯普林格出版社,1985年。论经济中的习俗。牛津:克拉伦登出版社,1998年。
"财富分配的新古典主义理论"Jahrbücher für Nationalökonomie und统计189:1/2(1975):78-96。
“劳动力流动、工资结构和自然失业。”Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft 134:2(1978): 337-364。
“工资差异,资历过高,以及读者竞争。”经济学1(2007):1 - 31。
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效率工资:变量和影响
工资影响生产率和非工资成本;这对劳动力市场和政策有着重要的影响
Ekkehart单叶2016年7月更高的工资增加了劳动力成本,但也在几个方面提高了劳动力的生产率。如果企业考虑到这一点并相应地设定工资,那么由此产生的工资可能无法调整需求和供给,但可能会导致过度教育、歧视、地区工资差异以及大公司倾向于支付更高的工资等现象。所有这些现象在数量上都是重要的,在经验上也是成立的。效率工资理论提供了一个综合的理论解释,而不是各种各样的原因,并为累进所得税提供了一个效率论证。更多的少