IZA新闻室
Iza - 劳动经济研究所
2021年3月18日
通过招聘流程设计的系统性歧视
2020年11月24日
有明显残疾的人同样受益于这项服务
2020年9月24日
家庭选择会影响男女之间的差异
2020年2月28日
雇主青睐有实习经验、名字听起来很白的应聘者
2019年10月9日
如果批评来自女性老板,那么对女性和男性员工的态度都会产生更大的负面影响
2019年5月12日
已婚、无子女的女性申请兼职的回收率最低
2019年1月18日
尽管作为当地人的表现相同,但移民学生获得较低的成绩
2018年12月7日
一个“白”名称可以大大增加被邀请参加面试的机会
2018年11月19日
倒退整合工作会损害学生的成绩
2018年7月6日
试试比利时的专业招聘人员吧
2018年6月13日
来自英国的研究表明,性少数民族在获得高级管理职位方面面临障碍。
2018年5月17日
这位耶鲁大学经济学家因其开创性的贡献而获奖,包括他在统计歧视方面的实证工作。
2018年1月17日
男女之间的盈利差异是学术研究和政策辩论中的经常性主题。而性别[...]
2017年12月1日
学校里缺少男教师,这引发了一场关于男孩是否需要更多男性榜样的辩论。
2017年9月18日
在一场关于经济行业性别歧视的持续激烈辩论中,由Alice Wu对性别歧视的分析引发[…]
2017年9月14日
一份新的伊扎劳工世界报告发现,在过渡期后,变性人的心理健康状况更好,生活更美好[…]
2016年9月20日
德国目前正经历大量穆斯林移民涌入。他们的劳动力市场一体化是一个至关重要的政策目标。然而,[……]
2016年8月5日
最常见的解释之一是,为什么女性在科学、技术、工程和数学(STEM)的许多领域代表性不足[…]
2016年4月21日
在改善残疾人的雇佣前景方面,反歧视立法在很大程度上无效。一份新的报告,刚刚发布了[...]
2016年1月14日,
许多人已经怀疑的事实现在已经被科学证明:雇主正在通过Facebook筛选求职者。事实上,你的[…]
2015年8月20日
美国各地的地方公共服务机构,如治安官办公室、学区和图书馆,对信息的请求较少[…]
2015年8月13日
一年前,美国弗格森一名白人警官枪杀了一名手无寸铁的18岁黑人。[……]
2015年7月23日
多数成员对族裔、种族或社会少数群体的敌对态度是决策者和研究人员共同关注的主要问题。[…]
2015年3月10日
民族和宗教少数群体的劳动力市场成功往往落后于平均人口。歧视,隔离和文化摩擦[...]
2014年12月16日
根据《今日伊扎劳工世界》发表的尼克·德莱达基斯的一份报告,一半的同性恋雇员[…]
2014年6月6日
虽然第二次世界大战结束甚至七十年前,但五个德国人中的一个人认为[...]
2014年4月30日
德国政府正计划通过针对寻求庇护者的新法律规定。这也将有助于将[……]驱逐出境
2013年10月4日
女性LED公司是否与男性LED的公司不同?Pierpaolo Parrotta和Nina Smith的新IZA讨论文件调查了[...]
2013年9月25日
在最近的一次伊扎采访中,伊扎研究部副主任乌尔夫·里恩(Ulf Rinne)谈到了[…]的优点和问题
2013年9月13日
人们发现,女性在谈判工资时表现更差:首先,因为她们重新谈判的次数更少,而且,[…]
2013年7月15日
女同性恋者是否符合劳动力市场歧视?并且可以通过采用更传统的生活方式,避免歧视,例如[...]
2013年6月24日
在今天的劳动力市场中歧视是无所不在的:妇女获得较低工资,外国人不太可能被雇用。虽然[...]
2013年4月26日
在美国,黑人的福利仍然低于白人。[…]
2013年4月16日
前IZA研究总监和IZA研究员Daniel S。哈默梅什在最新的《伊扎协议》中谈到了时下的经济问题[…]
2013年4月12日
在过去的20年里,女性劳工参与美国的劳动力参与相对于其他西方国家的显着下降:在[...]中
2013年4月3日
着名蒙哥马利巴士抵制的近60年,由黑人民权活动家罗莎公园触发,这是一个新的IZA [...]