在当今的劳动力市场上,歧视无处不在:女性工资较低,外国人不太可能被雇用。虽然歧视的广义定义是明确的(“与多数人相比,少数人遭受了痛苦”),但没有证据表明这种差异的产生是因为人们真的歧视他人还是因为他们偏袒自己的同类。
然而,这种差异会影响工资差距和其他重要的劳动力市场结果。一个新的IZA讨论文件简·费尔德、尼古拉斯·萨拉曼卡和Daniel S. Hamermesh通过在荷兰马斯特里赫特大学进行实地实验来调查这个问题。在实验中,作者进行了一些检验
第一页没有学生名字,其他有学生名字的。评分者被随机分配到包含或不包含学生名字的考试中。
论文表明,评分者基本上偏向于本民族的学生,而不歧视不同民族的学生。虽然没有性别上的偏袒或歧视,但作者确实表明,经验丰富的评分者和较差的教师更青睐与自己相似的人。因此,实验的方法和结果表明,偏袒和歧视不是同一枚硬币的两面,而是截然不同的概念。
在实验中,对学生的不平等待遇是由于偏爱而不是歧视造成的。如果这一发现适用于劳动力和其他市场,它可能具有重要的政策含义:例如,向多数群体成员强调少数群体成员并不“坏”的道德劝说可能是无效的。