生育和生育的可能性可能会在两个方面使女性在劳动力市场处于不利地位:在她们的生育年龄,雇主可能会认为她们有怀孕的“风险”。当孩子在场时,雇主可能会担心,由于传统的性别规范,女性比男性更有可能负责照顾孩子。这可能会导致更频繁的缺勤——例如当孩子生病时。这两个因素都可能影响公司的招聘行为。
为了验证这一点,萨沙·o·贝克尔,安娜费尔南德斯而且多丽丝Weichselbaumer进行了一次大规模函授学习在德国、瑞士和奥地利,向全职和兼职职位发出了近9000份求职申请。研究组在保持申请人年龄(30岁)和工作经历不变的情况下,根据婚姻、是否有子女、子女的年龄等不同信息,对子女的生育概率和育儿杂务进行了分析。
雇主可能害怕因孩子而缺席
虽然没有孩子,但如果雇主认为已婚女性有怀孕的“风险”,那么她们得到回调的可能性可能比单身女性要小。与此同时,有两个年幼孩子的母亲比有两个较大孩子的母亲更有可能遭受与孩子有关的缺勤,例如,由于孩子生病。因此,有较大孩子的母亲可能会比有年幼孩子的母亲接到更多的电话。
关于申请全职工作和兼职工作的求职者之间的差异,作者假设如下:申请兼职工作的求职者表达了一种协调家庭责任和工作的愿望。相比之下,全职工作的求职者表示,不管他们的家庭情况如何,他们“必须”安排好托儿服务,因为否则他们就无法兼顾全职工作和从幼儿园或学校接孩子的后勤工作。因此,人们会认为,有年长孩子的母亲和有年幼孩子的母亲之间的回调差异在兼职工作中更加明显。
对兼职工作的严重雇佣歧视
研究发现,对于全职工作的求职者来说,与生育相关的信息实际上不会导致不同的回电率。显然,雇主们希望全职求职者能处理好他们的家庭问题。然而,与作者的假设相一致的是,他们发现在兼职工作的求职者中存在更大的差异,这些求职者的回调率存在很大的差异。已婚但没有孩子的女性申请兼职工作的回复率最低,而有两个年长孩子的女性回复率最高。
这两组之间的回电率差距是14个百分点,考虑到兼职的平均回电率为19%,这是相当大的差距。作者将这些发现解释为,基于兼职工作的实际生育能力和预期生育能力存在严重的雇佣歧视——考虑到这些工作通常都是特别适合家庭的,这可能是一个令人惊讶的结果。