现编辑部
IZA -劳动经济研究所
2018年1月17日
在学术研究和政策辩论中,男女收入差距是一个反复出现的话题。而性别[…]
2014年8月24日
斯坦福大学和IZA的凯瑟琳·肖(Kathryn Shaw)在一份研究报告中说,员工最终应该根据表现而不是工作时间来支付工资。
2013年10月14日
如果一个工作效率较低的同事被一个工作效率较高的同事所取代,工人自己的生产力会发生什么变化?