招聘测试和评估中心在私营和公共部门都很常见,目的是为特定的工作找到最合格的申请人。但是,尽管匿名评分测试一般被认为在程序上是公平的,但如果使用的测试工具与实际工作表现无关,它们仍然有使某些申请人群体处于不利地位的风险。
最近的IZA讨论文件多米尼克•穆尔而且帕特里克·a·普哈尼在法国公务员招聘过程中发现了这种“系统性歧视”。这项研究将高级地区管理人员的入职考试与为期一年的培训生项目后进行的评估和测试进行了比较。培训生项目比招聘考试实用得多,还包括实习部分。
女性在工作上胜过男性
事实证明,女性在培训项目中比男性表现更好,即使是在入学考试中取得相同成绩的女性和男性进行比较。这表明,招聘考试往往会忽视女性求职者与工作相关的积极品质,因此更青睐男性——尽管考试评分是匿名的,女性甚至可能在非匿名的工作面试中略受青睐。
进一步的分析表明,关于共同文化的作文考试,这种与工作无关的练习,对女性来说是不利的。虽然歧视不是很明显,但在统计上仍然是显著的。尽管有人怀疑精英们试图通过一种“隐藏课程”来区分和保护自己,这种“隐藏课程”是一般学校系统中没有教授的、难以获得的代码,但作者认为,他们发现的歧视可能是无意的。
尽管如此,他们认为,他们的研究结果应该提高人们对“系统性歧视”的认识,通过选择明确表明工作效率的招聘标准,可以而且应该避免这种歧视。他们还指出,一些看起来像性别或种族歧视的情况至少在一定程度上可能是文化歧视。