德国目前正经历着大量穆斯林移民的涌入。他们的劳动力市场一体化是一个重要的政策目标。然而,有穆斯林国家移民背景的女性,尤其是戴头巾的女性,仍然面临严重的招聘歧视新的IZA讨论文件.
在一项针对土耳其移民的实地实验中,自20世纪70年代以来,土耳其移民在德国构成了一个庞大的人口群体,多丽丝Weichselbaumer(林茨大学和IZA)向三个具有相同资格的虚构女性发出了求职申请:一个申请人有德国名字,一个有土耳其名字,一个有土耳其名字,在申请材料中的照片中戴着头巾。德国是进行这项实验的理想地点,因为求职者通常会在他们的résumé上贴上自己的照片。
有一个典型德国名字的申请人(桑德拉·鲍尔)得到了18.8%的回复率,而同一个名字听起来像土耳其语的人(Meryem Öztürk)的回复率只有13.5%。在有土耳其名字、戴头巾的女性的案例中,回复率只有4.2%。在其他条件相同的情况下,一名有土耳其名字、戴头巾的女性,要获得相同数量的面试通知,其发出的申请数量是有德国名字、不戴头巾的女性的4.5倍(甚至是获得更高职位的应聘者的7.6倍)。
鉴于目前实验环境中使用的非常现代和进步的绑扎方式,这种对头巾的大规模抵制是值得注意的。申请照片中的头巾没有盖住申请人的喉咙,这表明她对自己的宗教信仰并不是特别严格。根据这项研究,对传统头巾的歧视可能会更高。
“在西方,一场关于女性在穆斯林(移民)文化中明显处于劣势地位的激烈辩论正在展开。然而,很少有人讨论穆斯林妇女在西方占多数的人口中的实际待遇,”Weichselbaumer写道,她强调有必要降低穆斯林妇女进入劳动力市场的障碍。