根据一份报告尼克Drydakis发表的IZA劳动世界如今,由于担心受到歧视和骚扰,有一半的同性恋员工不愿在工作场所透露自己的性取向。
该报告还称,尽管同性恋员工在工作中更快乐、更满意,但他们比异性恋员工更不容易升职。研究结果表明,男同性恋者通常会被女性主导的职业所吸引,而女同性恋者通常会在男性主导的工作场所茁壮成长。在这两种情况下,同性恋员工比异性恋同事更容易受到欺凌。
- 在英国,拥有相同技能的同性恋男性比异性恋男性挣得少5%
- 在英国,拥有相同技能的女同性恋比异性恋女性多挣8%
- 只有不到20%的国家通过了反就业性取向歧视法
工作场所的骚扰会对受欺凌或骚扰的人产生严重的心理健康后果,并对公司的顺利运营产生不利影响。在安全和多元化的工作环境中,能够公开自己的性取向的同性恋员工会更有效率、更有创造力、更忠诚,因为他们会感到更舒适、更安全。
该报告建议政府干预,引入明确的、统一适用于所有员工的就业政策,无论其性取向如何,这将减少工作场所的不满,提高工作满意度。在有书面平等政策和男女同性恋联盟的工作场所,偏见、耻辱和歧视被最小化。
这些发现表明,立法保护只是改善男女同性恋者就业环境和总体福祉的一小步,并强调了其他政策干预的必要性。