在许多国家,公共职业介绍所为激活失业者而使用的最重要的工具之一是空缺推荐工具。在这里,公共职业介绍所为求职者匹配空缺职位,从那时起,求职者必须申请给定的空缺职位。
微观计量经济学研究表明,这种空缺转诊措施的效果有限。一个可能的解释是,雇主对那些他们知道已经被推荐到这个职位的求职者评价较低。这种解释已经在一个新的IZA讨论文件通过伊娃范美女,Stijn Baert(两根特大学),拉尔夫Caers,Marijke De Couck(鲁汶大学)和瓦伦提娜迪Stasio(乌得勒支大学)。
更低的面试概率
事实证明,由公共职业介绍所推荐的求职者获得面试邀请的可能性,大大低于直接申请工作的具有相似特征(性别、教育水平、专业经验和失业经历)的求职者。
该研究表明,被推荐的候选人主要被认为比直接申请的候选人动机更低。根据作者的说法,在决定邀请候选人参加面试和雇用该候选人时,这种感知到的较低动机似乎至关重要。
被推荐的候选人的智力和社会负担也明显被认为较低。此外,他们被认为不太容易训练,但这对决定邀请候选人并没有实质上的影响。被推荐的候选人会被认为是经常被同事招聘人员拒绝的人,这种假设没有得到证实。
方法
结果是基于在弗兰德斯(比利时)的一项实验,205名专业招聘人员在那里判断5名虚构的求职者。这些候选人在性别、教育水平、工作经验、失业时间长短以及是否由公共职业介绍所介绍等方面存在差异。参与者对这些候选人进行排名,并指出他们会邀请他们参加面试的程度。此外,他们还对候选人的动机、智力和社交能力、可培训性进行了评估,并假设被其他雇主拒绝。