视频简历越来越受欢迎,可以直接放在网络平台上,也可以通过超链接向潜在雇主上传简历。视频简历可以让求职者展示他们的能力,超越传统的纸质简历的能力,让潜在的雇主看到和听到申请人,并了解申请人如何展示自己。
在最近的一次现正讨论文件,查尔斯Bellemare,马里昂Gousse,盖拉克鲁瓦和吊杆玛珊德调查使用视频简历对中低技能工作的回复率的影响。他们通过大规模现场试验,随机向加拿大Québec省2021年招聘职位的私营企业发送了求职信。在这些申请中,有一部分包括一个链接,邀请公司观看视频简历。这项研究的目标是标准的工作搜索引擎上的秘书和前台职位。一位职业女演员被雇来在视频简历中拟人化一位潜在的候选人。研究人员详细记录了潜在雇主的观看活动(观看次数、持续时间、倒带/倒带等)以及通过电子邮件或语音信息进行的回访。
视频简历的一个潜在缺点是,它们会泄露雇主不喜欢的隐藏信息,比如种族、性别、肥胖或残疾。为了测试后一种情况,应用程序的一个子集披露了需要使用轮椅的残疾。这是通过拍摄女演员坐在轮椅上实现的。如果简历中没有提到视频,求职信中就会明确提到残疾。视频使用了窄框和宽框,只有后者显示轮椅。
残疾工人同样受益,但歧视依然存在
分析发现,失业者可以从精心设计的宣传视频中受益匪浅。更重要的是,有明显残疾福利的工人也一样:身体健全的申请人的回复率从45%上升到55.3%,残疾申请人的回复率从19.9%上升到27.4%。尽管如此,残疾申请人被邀请参加正式面试的可能性只有他们的一半,即使公司提供轮椅(这是以前关于歧视的研究没有考虑到的一个重要方面)。
就视频简历对残疾申请人的好处而言,它们可能是一种成本效益高的替代方案,而不是政府资助的培训和就业援助项目,过去几十年,这些项目在帮助弱势个人找到工作方面成效有限。
在工作申请中是否应该显示残疾?
基于之前的相应研究,可以认为隐藏缺陷(或任何其他公司可能歧视的特征)会产生更高的回调率。乍一看,这项研究的结果支持这一论点——当申请人使用视频简历而没有显示残疾时,回复率最高。然而,函授研究只涉及招聘过程的第一部分,却很少涉及后续现场面试的结果。
由于视频恢复允许潜在雇主看到和听到申请人,提交人猜测这可能导致面试阶段更好地匹配并提高面试表现和结果。这项服务应对残疾人更相关,因为它们面临更高的移动性成本,以通勤和进行访谈。视频简历代表了他们快速识别愿意招聘和雇用残疾人的公司的有效方法。此外,他们可以更好地接近正式的现场求职面试,了解他们访问的公司意识到,很可能愿意适应他们的残疾。
视频简历的公共资金可以自给自足
作者与该项目合作的非营利组织目前制作一份视频简历的费用约为300美元。相比之下,在Québec网站上,有残疾和无残疾的单身成年人的社会福利津贴分别为690美元和1088美元。一个粗略的计算表明,如果视频的使用使失业加速了两周,那么在当前的劳动力市场上,为视频简历的制作提供公共资金就能收回成本。这种计算忽略了所得税,而所得税会进一步增加为这项服务提供资金的回报。
随着候选人的预筛选降低了搜索成本,提交人期望广泛采用的视频简历将提高劳动力市场效率,这可能会增加需求和减少失业率。然而,他们还要注意,一旦视频恢复的新颖效果,更广泛的使用可能会惩罚非用户 - 或者在传统应用程序上减少了传统应用程序。根据这些相对力的相对优势,实验中发现的回调速率的间隙可以宽度或接近时间。