男女之间的收入差异是学术研究和政策辩论中反复出现的话题。虽然性别薪酬差距有时被解释为歧视的明显迹象,要求制定更严格的同工同酬立法,但故事要复杂得多. 例如,妇女可能偏爱某些工资较低的部门、公司和工作。有孩子的女性更有可能中断职业生涯或兼职工作。看看最近几篇IZA讨论论文可以发现,根据分析的重点和使用的数据,这些替代性解释被赋予了不同的权重。
基于品味的歧视证据
利用新西兰十年的年薪和生产率数据,一项伊扎纸通过伊莎贝尔·辛(Motu经济和公共政策研究),史蒂文·斯蒂尔曼(博森博尔扎诺自由大学)理查德寓言研究发现,行业和企业之间排序的性别差异,以及性别生产力的差异,只能解释工资差距的一小部分。他们还拒绝将统计歧视作为相关解释,因为工资差距不会随着时间的推移而缩小,即使雇主应该意识到妇女的生产力不低于男子。
作者得出结论,基于品味的歧视是收入差异的关键驱动因素。根据这项研究,这一观点得到了以下观察的支持:在有利的市场条件下,当雇主发现更容易歧视时,工资差距会扩大。因此,该文件认为,加强同工同酬法规的执行可能对新西兰的许多妇女有利,但对其他拥有类似劳动力市场的经合组织国家也是如此。
性别工资差距随着年龄的增长而扩大
最近的一项研究表明,家庭内部有利于丈夫职业发展的决定解释了为什么性别工资差距会在一生中不断扩大伊扎纸通过二陵巴特(社会研究所),莎丽·佩卡拉·克尔(韦尔斯利学院)和克劳迪娅·奥利维蒂(波士顿学院)。受过大学教育的工人尤其如此,他们的收入状况往往更为陡峭。就更高的薪酬而言,女性从职业变动中受益较少。作者利用美国的数据分析了男女分类中变化的相对重要性穿过机构设置和不同的收入增长在内部机构。
他们发现在内部这一部分对受过大学教育的工人来说更为重要,解释了他们工资差距的四分之三。这个穿过组成部分——工作到工作转换的频率和质量——为受过大学教育的人解释了最后一个季度,为没有受过大学教育的人解释了整个差距。对于单身女性来说,这一差距几乎不存在。这可能是因为已婚女性往往是“被束缚的搬运工”,陪伴着在新城市找到更好工作的丈夫。
兼职工作收入较低,稳定性较差
传统家庭分工的另一个后果是,女性更容易从事兼职工作,而兼职工作的公认工资率通常低于全职工作。然而,根据一项调查,兼职工资处罚只能解释不到10%的性别工资差距(低学历工人仅为3.3%)伊扎纸通过刘凯(挪威经济学院),同时发表于数量经济学. 刘指出,男性和女性在工作更替动态方面也有所不同:女性更可能因为非工作而辞职,而女性的工作变动更经常涉及工作时间的变化。
因此,针对兼职和全职工作的同工同酬立法对缩小性别薪酬差距几乎没有作用,这也是由于其对劳动力供给决策的行为影响。相反,该研究发现,旨在使兼职和全职工人的下岗概率均等的平等保护政策将更有效地缩小性别工资差距,特别是在教育程度较低的个人中。
竞争意愿影响职业选择
那么,如果没有雇主歧视,没有家庭分工,没有兼职工资处罚,女性的收入会与男性一样吗?一项调查显示,鉴于竞争意愿的性别差异仍然会影响职业决策和劳动力市场结果,或许不会伊扎纸通过托马斯·布瑟(阿姆斯特丹大学),诺埃米·彼得(格罗宁根大学)和斯特凡·沃尔特(伯尔尼大学)。
在一项针对1500名瑞士八年级学生的实验中,作者发现,能力最低的学生在竞争意愿方面的性别差距基本为零,但随着能力的提高而稳步增加,能力最高的学生的性别差距达到30-40个百分点。更具竞争力的男孩更有可能选择数学或科学相关的学术专业(高能力男孩)或商业相关的学徒(中等能力男孩),并且更有可能成功获得学徒职位(低能力男孩)。这些发现与职业结果中持续存在的性别差异有关。
上述研究强调,性别薪酬差距有许多驱动因素。尽管对其主要来源仍存在分歧,但越来越多的共识是,促进女性终身工作努力的政策(如更好的育儿服务或降低鼓励女性劳动力参与的边际税率)最能有效地实现更高的同工同酬。
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