一年后致命的射击在弗格森,一名手无寸铁的18岁黑人被一名白人警察射杀,美国仍在进行关于种族、肤色和阶级的激烈辩论。的辩论超越警察暴力问题,也关注住房和工作等问题。我们想知道竞争或肤色是否仍然妨碍平等待遇和机会 - 以及通过推广,有效地利用资源 - 在劳动力市场中。
现正研究员乔妮Hersch,范德比尔特大学(Vanderbilt University)在法律和经济学交叉领域进行前沿研究的歧视问题专家,回答了我们的问题:
民权法案五十年来 - 六年进入第一个黑人总统 - 是美国的颜色歧视仍然存在问题?
乔妮Hersch:的1964年民权法案保护工人在就业中不受基于性别、种族、肤色、国籍和宗教的歧视。然而,基于种族和肤色的歧视仍然是当今美国的一个重要问题,这两者通常是相关的,但需要加以区分。
歧视诉讼是否有所增加?
我们确实看到向美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提出的肤色歧视指控有所增加。平等就业机会委员会).1992年有374项指控。从2003年到2013年,被起诉的案件数量翻了一番,2003年有1550起,2013年有3146起。
公众对移民的看法有影响吗?
颜色歧视无疑比过去变得更加重要,因为担忧移民进入美国我的研究表明,即使是合法移民到美国体验大支付罚款深色皮肤颜色不是由于生产力的差异特征,除了单独出现种族、种族和国籍对薪酬的影响。我还表明,即使在美国生活的时间更长,对肤色较深的移民的惩罚仍然存在。但这个问题并不局限于移民。在我研究非裔美国人的肤色歧视的工作中,我同样发现那些肤色较深的人受到了惩罚。
为什么种族和颜色之间的区别相关?
针对就业中的肤色歧视的法律保护,作为种族或民族血统以外的一个独立基础,在当事各方具有相同确定的种族或相同的民族血统时可能最为重要。著名的肤色歧视诉讼发生在种族或民族相同但肤色不同的政党之间。
这种情况有多普遍?
我对EEOC充电数据的分析表明,尽管大多数色彩歧视费用还包括竞争歧视的费用,但大约15%的色彩歧视费用不包括比赛。在近三分之一的eeoc歧视费用中,费用还包括基于国家来源的歧视的索赔。
但并不是所有的美国移民都是深色皮肤……
我的研究表明,移民平均肤色比那些白人出生的人的肤色更暗。几个国家通过了要求警察确定任何人逮捕或被拘留的移民身份的法律,如果警方有“合理怀疑”,该个人不是法律移民。较暗的移民的肤色可能会有助于创造这种类型的分析。
劳动力市场存在其他形式的歧视仍然存在?
以种族和性别为基础的个人生产力特征差异无法解释的薪酬差距是持久和巨大的,就业歧视显然发挥了重要作用。性骚扰是一种持续存在的性别歧视形式,在平等就业机会委员会提出的性别歧视指控中,有三分之一至二分之一包括性骚扰作为依据。工人们不受性取向歧视的保护。
这是否意味着我们需要更严格的法律?
正如1964年《民权法案》(Civil Rights Act)之后50年的经验所显示的那样,仅靠反歧视法不足以消除劳动力市场上的歧视。在某种程度上,诉讼很难胜诉,而原告有理由担心遭到报复。
我们还能做些什么?
我们的目标应该是增加社会的流动性,使最高层的决策者中有很大一部分人本身就是受到歧视的群体。例如,我的研究表明,从精英学院和大学毕业的女性与非精英院校的女性相比,对劳动力市场的依恋更弱。精英雇主优先聘用精英毕业生,精英院校的女性毕业生更少,她们有望晋升到最高职位,并实施可能减少就业歧视的变革。
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编者按:乔妮·赫什是最新的应用作为IZA劳动经济学杂志的编辑(现JoLE),替换乔霍自2012年以来,他在这一职位上表现出色。乔妮的广泛的研究议程包括歧视和不平等等热点问题,她肯定会为IZA JoLE做出巨大贡献。我们祝愿她和她的日记一切顺利。