一个新的IZA世界劳工报告研究发现,在变性后,变性人的心理健康状况更好,生活和工作满意度更高。此外,研究表明,虽然成为男性与工资的小幅上涨有关,但跨性别女性的收入却显著下降。
跨性别者的性别认同不同于他们被分配的性别。在欧盟和美国,越来越多的变性人开始变性,目的是让自己的内在性别认同与外在形象保持一致。
现的尼克Drydakis安格利亚鲁斯金大学的研究人员总结了最近一些关于变性人身份的研究。由于对跨性别者的恐惧,跨性别者受到了非常严重的偏见。
害怕歧视和暴力
2008年至2016年间,全球跨性别者被谋杀的数量增加了96%。此外,在美国,跨性别者的失业率是普通人群的两倍。美国变性人平等中心(National Center for Transgender Equality)的一项研究报告称,90%的变性人或性别不符合要求的人在工作场所经历过骚扰或虐待。此外,该研究还表明,71%的跨性别员工试图隐瞒自己的性别转变,57%的人推迟了自己的性别转变,以避免职场歧视。
然而,跨性别员工在达到了向内在性别认同转变的阶段后,通常不会经历他们在转变之前所遭受的欺凌和骚扰。他们经历的抑郁和心理困扰更少。变性人作为变性人并接受他们的性别认同的进一步好处是:个人成长和恢复能力,改善与他人的关系,并受到激励参与社会正义事业。
研究发现,变性对变性女性的工资有负面影响。一项利用美国数据的研究表明,变性女性每小时的收入会减少32%左右。此外,一项基于荷兰数据的欧盟研究显示,荷兰人的年收入减少了约23%。另一方面,成为跨性别者可能会对工资产生积极影响。
法律上的障碍
超过半数的欧盟成员国通过法律规定,变性人在其性别身份得到正式承认之前,必须接受变性手术,并进行绝育。当跨性别者无法获得反映其性别身份的身份证件时,他们继续遭受严重的排斥。许多跨性别者要么不喜欢手术,要么没有经济能力支付手术费用。
Drydakis说:“必须在性别认同和潜在的绝育之间做出选择,这是一种侵犯人权的行为。绝育发生在包括生殖器重建的变性手术中。”跨性别者应该能够在官方文件上改变性别身份,而无需进行变性手术。这一政策将最大限度地减少那些不热衷、不准备或经济上没有能力接受这种手术的人的就业和社会排斥。明确的、针对性别身份歧视的法律就业保护应成为强制性的。”
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