鲍里斯·赫希自2016年8月以来一直担任勒乌法纳大学(Lüneburg)经济学,特别是微观计量经济学和政策评估的全职教授。他在埃尔兰根-纽伦堡大学和哈根大学学习经济学和数学。2009年,他在埃尔兰根-纽伦堡大学获得博士学位,2009-2016年担任博士后研究员。

他的研究兴趣在于不完全竞争劳动力市场的理论和经验,经验劳动经济学,劳资关系和移民。他的研究发表在《经济杂志》、《劳动经济学杂志》、《人力资源杂志》和《ILR评论》等刊物上。他还担任《劳动力市场研究杂志》的副主编。

他于2014年8月加入IZA担任研究员。

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现出版物

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修订版出版为“鸟,鸟,鸟:同事相似性,工作场所多样性和工作转换”,见:英国工业关系杂志,2020,58 (3),690-718
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修订版发表于:劳资关系评论,73 (5),1119-1146
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与艾伦·曼宁合著的修订版即将出版:《人力资源杂志》
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发表于:《牛津经济研究》,2017,69 (4),1010-1031
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发表于:《劳资关系评论》,2016,69 (5),1191-1215
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发表于:IZA劳动经济杂志,2014,3:19
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大幅修订版,发表于《在疲软的劳动力市场,雇主是否拥有更大的垄断权?》,见:《劳资关系评论》,2018,71(3),676-704
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修订本发表于:劳资关系评论,2015,68 (3),501-528
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修订版出版为《我们可以从关于工会权力的谈判模型中学到什么?》《德国工会力量的衰落,1992-2009》,载于:曼彻斯特学派,2014,82 (3),347-362
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发表于:劳动研究,2012,33 (4),417-442
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发表于:《苏格兰政治经济学杂志》,2013,60 (4),412-439
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发表于:《产业关系》,2010,49 (4),566-592
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《垄断企业劳动力供给差异与性别薪酬差距:基于德国相关雇主-雇员数据的实证分析》,见《劳动经济》,2010年第28期,第291-330页
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