我们调查了劳动力人口构成如何沿着性别、国籍、教育、年龄和任期维度影响自愿离职。在1975–2016年期间，我们对控制工作场所固定效应的德国大型制造工厂的代表性样本进行了工人工作到工作变动的持续时间模型拟合，发现所有五个维度中更大的同事相似性极大地抑制了自愿离职，而工作场所多样性的重要性有限。按照“物以类聚，人以群分”的传统观点，我们的研究结果表明，员工更喜欢拥有同类的同事，而不太重视工作场所的多样性。