本文采用基于动态垄断框架的半结构方法研究了移民和本地劳动力对企业的供给。将持续时间模型应用于德国的一个大型行政雇主-雇员数据集，我们发现，一旦考虑到未观察到的工人异质性，移民向企业提供劳动力的弹性比本地人要低。在单人格工资设定下，估计的弹性差预测移民的工资损失为4.7 log点，因此几乎完全解释了2.9-5.9 log点的本土移民工资差。我们的研究结果表明，歧视移民是有利可图的，而不是代价高昂。