利用大型德国雇主-雇员数据集和竞争风险分析方法，本文调查了就业和非就业的工作分离率的性别差异。与描述性证据一致，我们发现，在控制个人和工作场所特征以及未观察到的工厂异质性时，女性的工作到工作的转换概率低于男性，而工作到非就业的转换概率高于男性。一旦我们允许这些特征以不同的性别对分离产生不同的影响，这些差异就消失了。当额外控制工资时，我们发现女性的离职率都比男性低得多，而且工资弹性也明显低于男性。