出勤现象，即带病上班，很普遍，而且成本很高。然而，对这一现象的经济分析却很少。在一个理论模型中，我们表明出勤是由于工人之间在工作场所出勤(健康相关)负效用的差异而产生的。由于这些差异是雇主无法察觉的，他们制定的工资激励生病的工人上班。使用一个大型的具有代表性的德国数据集，我们测试了从我们的模型中得出的几个假设。与我们的预测一致，我们发现不良的健康状况和紧张的工作环境与出勤率呈正相关。较长的任期所体现的更好的解雇保护与出勤天数略少有关，而生产力和技能的作用则不具有决定性。