本文分析了德国移民的工资同化问题。我们使用独特的行政数据，包括基于职业、行业、任期、资格和德国工资结构对移民移民前工资的标准化衡量。我们发现，与本土移民相比，移民在初始工资方面存在很大的劣势。在他们在东道国的头15年里，他们设法缩小了相当一部分的差距，尽管同化只是部分的。在控制教育程度的情况下，移民前10%的高工资在德国转化为1.6%的高工资，从而表明在来源国获得的人力资本部分可转移到东道国的劳动力市场。我们还发现，对于移民前工资较高的移民，工资同化显著加快。我们的研究结果表明，一般技能和东道国特有人力资本之间具有很强的互补性，特别是对东道国语言的熟练程度。