本文使用德国的关联雇主-雇员面板数据，调查企业是否以选择性的方式实施实际工资削减。与内部人-外部人和几股效率工资理论一致，我们发现了选择性减薪的有力证据，即使在控制企业工资政策的永久性差异时，高生产率的工人也不会受到影响。与最近一些强调公平考虑的贡献相反，我们还发现，工资削减增加了同行之间的工资差距，而不是缩小它。值得注意的是，当把我们的分析限制在由集体协议或有劳资委员会覆盖的公司时，同样的选择性模式也出现了。