本文在新垄断动态模型的基础上，采用结构方法研究了女性和男性对企业的劳动力供给。使用生存分析方法和德国的关联雇主-雇员数据集，我们发现劳动力供应弹性很小(0.9-2.4)，女性对公司的劳动力供应的弹性远远小于男性(这与通常在市场层面上发现的劳动力供应的性别差异相反)。这些发现的一个含义是，性别工资差距可能是利润最大化的垄断雇主工资歧视的结果。