本文调查了非基础补偿是否有助于性别薪酬差距。在工资分解中，我们发现对女性的较低的奖金支付在无条件工资分配的平均值和不同量级的差距中解释了大约10％的间隙，而妇女之间的换档前提和加班费的流行率较低。在管理人员中，奖金的贡献与平均差距多倍，并且随着一个升高工资分布而稳步上升。我们的研究结果表明，奖金的性别差异是性别薪酬差距的重要贡献者，特别是在最高职位上。