本文研究了德国劳资关系对企业工资溢价的影响。卡德、海宁和克莱恩(2013)对工人工资的双向固定效应分解的公司效应的OLS回归表明，在保持稳定的公司绩效的情况下，受集体协议约束的公司和有工作委员会的公司的平均溢价更大。RIF回归表明，保费在有保险的公司中较不分散，但在有劳资委员会的公司中较分散。因此，在调查的嫌疑人中，去工会化是唯一有助于解释保费分散随时间显著上升的因素。