使用德国的大型关联雇主-雇员数据集，我们发现劳资委员会的存在与较低的就业离职率有关，特别是对于男性和任期较短的工人。虽然工会垄断效应出现在所有规格中，但清晰的语音效果只在低职位的工人中可见。劳资委员会还减少了离职的情况，这种影响对男性更为明显。保险效应只对工作一年以上的员工有效。我们的研究结果表明，劳资委员会主要代表特定客户的利益。