使用西德的雇主-雇员关联面板数据，包括工厂面临的竞争的直接信息，我们调查了产品市场竞争对性别薪酬差距的影响。在控制匹配固定效应的情况下，我们发现，在没有集体协议或劳资委员会的工厂中，激烈的竞争显著降低了无法解释的差距。相反，在实行这种工人共同决定制的工厂里，没有任何效果，因为这些工厂不太可能有足够的自由裁量权在短期内调整工资。我们还记录了在劳动力中女性较少的工厂中存在更大的竞争效应。我们的发现与贝克尔基于品味的雇主工资歧视相一致，这种歧视受到竞争力量的限制。