卢茨·贝尔曼在德国汉诺威大学学习经济学,并于1980年获得毕业文凭。1985年他获得博士学位。1980年至1988年,他在汉诺威大学统计与计量经济学研究所担任研究助理。从1988年到1997年,他是纽伦堡就业研究所的研究官员。从那时起,他一直担任IAB机构项目和机构和就业部门的负责人。自1993年以来,他还在班堡大学、巴塞尔大学、纽伦堡大学、帕绍大学、施佩尔大学、特里尔大学、宾根大学和维尔茨堡大学讲学。2003年6月,他完成了博士后研究。自2009年起,他担任埃尔兰根-纽伦堡大学劳动经济学主席。

Lutz Bellmann在《Industrial Relations》、《Journal of Applied Social Science Studies》、《British Journal of Industrial Relations》等国际期刊上发表了多篇文章。他目前的研究兴趣包括劳动经济学的计量经济学研究,特别是就业、学徒培训、进一步培训、劳资关系和关联的雇主-雇员小组。

他于1999年1月加入IZA,担任研究员。

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现出版物

IZA讨论文件第13504号
国际人力资源学报,2021,42 (3),424-441
IZA讨论文件第12597号
发表于《人格特质、工作条件和健康:基于德国相关人员小组的实证分析,2013 - 2017》,载于《管理科学评论》,2022年第16期,283 - 318页
IZA讨论文件第12438号
修订版即将出版为《工人委员会的“不满”和建制生存能力》,载于《苏格兰政治经济学杂志》
谘询局讨论文件第11871号
Lutz Bellmann奥拉夫Hubler——尤特·莱伯
《工作委员会与培训对满意度的影响》,载于《应用经济快报》,2019,26(14),1177-1181
IZA讨论文件第11055号
《劳动经济与劳资关系研究》,2018,32(3),293-319
IZA讨论文件第9583号
发表于《德国的工作时间核算与企业绩效》,载于《IZA欧洲劳动研究》,2015年第4期
IZA讨论文件第9323号
《德国契约创新:竞争力契约的经济评价》,载于《工业关系研究》,2017,55(3),500-526。
IZA讨论文件第8290号
[j] .经济学与统计,2014,34 (6):800-826
IZA讨论文件第8257号
《劳动研究》,2015,36(3),301-317。
IZA讨论文件第7871号
修订后的版本为《德国的集体谈判与创新:以合作劳资关系为例?》[j] .劳动关系,2017,56(1),73-121。
IZA讨论文件第7474号
《劳动关系》,2014,53(1),125-157。
IZA讨论文件第7195号
《经济与产业民主》,2015,36(3),501-522
IZA讨论文件第6658号
修订后的版本出版为《侵蚀理论被夸大了吗?》《工业关系》,2016,55 (5):415-443
IZA讨论文件第5257号
发表于:中国医学杂志,2011,131 (4),581-598
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