利用新冠肺炎危机期间收集的21波德国高频企业面板数据，我们调查了短时工作(STW)和在家工作(WFH)对招聘、解雇、辞职和过度劳动力流动(或流失)的影响。因此，我们询问STW是否像政策制定者所希望的那样避免解雇，以及是否通过补贴一些机构和锁定一些员工而与意想不到的副作用有关。此外，在可行的情况下，企业使用WFH继续工作，而不会有增加COVID-19感染的风险，并允许有工作的父母照顾在关闭学校上学的孩子。虽然大多数研究STW和WFH影响的文献仍然是描述性的，但我们进行了面板数据分析。我们应用的数据和方法考虑到大流行期间STW和WFH的动态模式。此外，我们的数据还包括相关机构层面的变量，如工作委员会的存在、员工资格、机构规模、机构受COVID-19危机影响的程度、行业从属关系以及调查期间的波动指标。我们的研究结果表明，在大流行期间，STW和WFH对就业有重要影响。通过STW，企业能够避免非自愿裁员的增加，招聘显著减少。相比之下，WFH与辞职的增加有关。