远程工作可以补充甚至完全替代公司工作场所的传统工作。在2019冠状病毒病危机之前，远程工作者的比例相对较低，实证调查显示结果不一致。这一贡献的目的是实证分析远程工作和工作满意度之间的关系，一方面，远程工作和工作生活平衡之间的关系，另一方面，基于德国关联人员小组的三波。我们的控制变量是人格特征、技能、就业和工作特征。我们呈现平均效果，并证明在何种条件下远程工作对员工有利。工作-生活失衡可能是由工作相关的原因引起的。在特定条件下，私人生活可以减少工作与生活的平衡，即如果远程工作发生在合同工作时间之外，并且是在远程工作的第一阶段。平均而言，远程工作对工作与生活的平衡没有显著影响，这是受个人兴趣的影响。然而，远程工作的终止导致了明显的不平衡。相比之下，远程工作的引入提高了工作满意度，尽管只是暂时的。 When we compare employees working from home with those who want to work at home, we find that the former are happier. If we consider remote workers only, our results reveal that job satisfaction is higher, and work-life balance is not worse under a strict contractual agreement than under a nonbinding commitment.