有时有人声称，德国对集体谈判的报道被大大低估了，这是因为其导向，即在这个过程中，未被披露的公司声称掩盖部门谈判规定的工资。然而，重要的是，在集体谈判已经退出的时候，人们对间接覆盖频率的相应趋势知之甚少，更不知道实际工资的一致程度。本文使用2000-2010年的全国代表性数据，绘制了未披露部门的定向程度，并跟踪了不同谈判机制下的平均工资，以及在谈判机制转换时的工资变化。据报告，随着部门谈判的减少，定向工作正在增加，定向工作的公司支付的工资确实高于集体谈判自由区内的同行。然而，无论是频率还是报酬，记录的都不是“报酬”的程度，而是部分的。