由于工务委员会的信息、咨询和共同决定权影响管理层的决策过程，工务委员会在企业实施数字技术方面发挥着关键作用。然而，以往的研究主要关注数字技术替代劳动力的潜力及其对劳动力市场结果的影响。本文通过分析工作委员会对数字技术实施的影响，在现有文献中增加了劳资关系的作用。从理论上讲，工人委员会在数字化转型中的作用是模糊的。根据2016年IAB编制调查的编制数据，结合联邦就业局的个人雇员数据和关于物理工作暴露的职业水平数据，实证证据表明，工务委员会对数字技术的态度是矛盾的。仅有工务委员会的存在导致数字技术的设备水平在统计上显著下降。然而，工商会在这些企业中推广使用数字技术的设备，因为这些企业雇用了大量从事体力劳动的工人。因此，本研究强调了机构级劳动力代表对德国数字采用过程的重要性。