本文研究了2007-2012年中国技术人才短缺的发展情况。利用IAB的建制小组，我们发现大衰退前、期间和之后几年的差异。在此基础上，运用概率法、随机效应概率法和工具变量估计方法，分析了企业特征和一些具体措施对技能短缺的重要性。实证分析证实，学徒和继续培训有助于减少合格职位的空缺。为员工的长期发展制定计划也很有帮助。企业内部的技能短缺通常只是短期现象，在较长时期内观察到的情况较少。在大衰退期间，估计结果显示，与其他年份相比，公司结构特征与技能短缺之间的关系更弱。经济衰退后的影响可以被察觉。对内生性、样本选择、异常值和因果关系进行了稳健性检验。运用最小角度回归法选取相关企业特征。