集体谈判对创新的影响一直存在争议。在理论层面上，阻碍问题被用来证明工会主义的积极和消极影响。在经验层面上，尽管有些人会认为北美的证据是老生常谈的，但其他国家的情况并非如此。在欧洲，有人认为，某些劳资关系制度，无论是单独存在的，还是与其中所包含的监管框架相结合的，都可能使天平偏向有利于工会效应的一方。在本论文中，我们收集了德国的全国代表性数据——对许多观察者来说，德国是合作劳资关系制度的典范——来调查集体谈判对工艺创新和产品创新(几个衡量标准)的影响。我们的横截面和纵向分析未能表明工会主义阻碍创新。事实上，结合工作场所的代表权，部门层面的集体谈判甚至可能是有利于创新的。