本研究考察了劳资委员会和工会对固定期限合同和代理临时工部署的潜在影响。我们内部报告说，当需求波动较大时，工人委员会与更多的临时代理工人相关，而对于固定期限合同则相反。这些差异可能反映了职能上的差异，机构的工作更侧重于保护不断萎缩的核心人员，而定期联系既是一种缓冲储备，也是一种入境口岸。我们还能够确定有固定期限合同的新员工数量，以及FTC转换(转为正式就业)和续签的数量，其相关流量与库存数据大致一致。