利用管理者受访者对工人委员会在公司决策中所采取的立场所提供的主观信息，本文调查了2006-2015年德国工人委员会的不和谐或不满与工厂关闭之间的联系。工人代表对工厂生存能力的潜在影响在企业绩效文献中很少被研究，一方面是因为关于工厂关闭的信息不充分，另一方面不得不假设无疑是异质的工人代表机构的同质性。我们使用两个数据集来识别失败的机构，而异质性的关键问题是通过管理人员对工作委员会不满或其他方面的看法来解决的。异质性问题也可以通过考虑更广泛的集体谈判框架来解决，其中包含了工务委员会，也允许工务委员会学习。据报告，劳资委员会意见不一致与工厂关闭呈正相关关系，尽管在部门协议所涵盖的工厂中没有发现这种关联。综合来看，这两项发现与有关减轻寻租行为的文献一致。然而，与最近的经验文献不太一致的是，随着时间的推移，工厂关闭和不和谐之间的联系，也就是说，从第一次观察到工作委员会的不和谐开始。尽管不和谐的估计系数随着观察窗口的长度而下降，但它仍然顽固地为正，具有高度的统计学意义。最后，有证据表明，在样本期间，与劳资委员会意见较为一致的企业相比，劳资委员会意见不一致的企业从没有集体谈判过渡到涵盖部门谈判的可能性要高得多。