就业和竞争力协定是德国正在进行的集体谈判权力下放进程的一个组成部分，这一现象被誉为该国经济复苏的关键。然而，人们对契约对公司业绩的影响知之甚少。这些证据主要与就业有关，而且显然是喜忧参半的。本文在RDD框架中研究了协议与更广泛的结果(工资、就业、投资、生产力、创新和生存能力)之间的关联，在RDD框架中，控制包括就协议进行谈判但未能就其实施达成协议的机构。运行了一组广泛的模拟，以测试模型关键发现的稳健性。没有证据表明这些协定对任何选定的机构绩效指标产生了负面影响。事实上，在模拟中报告的工资、生产率和创新的积极影响是持续的。