本研究利用企业范围内的工资数据和两种估计策略，提供了关于德国工会合同差异的最新证据。它提供了基于集体谈判退出者和加入者相对于-à-vis相应的反事实群体的单独样本的工会差异的两两估计。据悉，劳资双方签订团体协议后，平均工资会上升3 ~ 3.5%，而放弃团体协议后，平均工资会下降3 ~ 4%。排除那些经历大规模裁员的企业，对这些净结果几乎没有影响，尽管这些企业记录的工资损失在统计上对加入者来说微不足道，但在离职者的情况下，与反事实相比，损失高达10%。这些新的指示性估计的背景是工资停滞和工会持续衰落，这些估计在内部适当地取决于企业规模和行业隶属关系。