Nabanita Datta Gupta,奥胡斯大学经济与商业经济系教授,丹麦社会科学研究理事会前成员,EALE前执行委员会成员。她于1992年获得康奈尔大学劳动经济学博士学位。她曾任新泽西理工大学工业管理学院助理教授,奥尔胡斯商学院副教授,1993-1994年康奈尔大学ILR学院访问学者,sfi -丹麦国家社会研究中心研究教授,2006-2007年美国国家经济研究局访问学者。

她的研究兴趣包括性别工资差异、歧视、教育、职业选择、退休和养老金制度、卫生经济学和经济发展的微观计量经济学分析。她的文章发表在《美国经济评论》、《应用计量经济学杂志》、《公共经济学和卫生经济学杂志》等刊物上。

她于2005年2月加入IZA担任研究员。

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发表于:欧洲经济评论,2018,101,567-604
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发表于:PLOS One, 2015, doi:10.1371/journal.pone.0118546
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发表于IZA Journal of Migration 2014, 3:16,题为“第二代移民和少数民族丹麦人进入劳动力市场的差异”
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发表于:《经济分析与政策》,2016,16(2),577-617。
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出版的简短版本为“非父母育儿类型对青少年前技能和风险行为的影响”:经济学的信件2012, 116, 622-625
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发表于:经济模型,2010,27 (4),854-865
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修订版出版于《人力资源管理实践与公司内部性别工资差距》:英国劳资关系杂志岩石力学与工程学报,2012,50 (3),554 - 580
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《家庭经济学评论》,2008,6 (1),65-89
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《性别匹配与竞争力:实验证据》,载《经济研究》,2013年第51期,第816-835页。
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发表于:南方经济杂志,2007,74 (2),412-433
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发表于:D.S. Hamermesh和G.A. Pfann(主编)。《经济分析》第271卷,爱思唯尔出版社,2004年
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发表于:《经济》,2002,69 (276),609-629
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