利用丹麦劳动力市场进入者的搜索模型，我们是首批测试第二代移民是否有与丹麦人相同的工作机会到达率和裁员率的研究之一。我们通过将匹配作为一种确保子样本同质性的方法，为搜索文献做出了贡献。因此，我们根据父母特征和非正式网络质量，将第二代移民与他们的丹麦裔双胞胎进行匹配。在匹配之前有很大的差异，但匹配之后，第二代移民在劳动力市场上的表现和丹麦人一样好，甚至更好，尽管在裁员方面没有。这一结果主要是由高中毕业生和只受过小学教育的人群推动的。受过职业教育的第二代移民，尤其是男性，在失业时的到达率明显较低，而下岗率则明显高于同种族的丹麦双胞胎。