Nabanita Datta Gupta是奥胡斯大学经济和商业经济系教授,丹麦社会科学研究理事会前成员和EALE前执行委员会成员。1992年获得康奈尔大学劳动经济学博士学位。她曾被聘为新泽西理工大学工业管理学院助理教授、奥尔胡斯商学院副教授、1993-1994年康奈尔大学ILR学院访问学者、sfi -丹麦国家社会研究中心研究教授、2006-2007年美国国家经济研究局访问学者。

她的研究兴趣包括性别工资差异、歧视、教育、职业选择、退休和养老金制度、卫生经济学和经济发展的微观计量分析。她的文章发表在《美国经济评论》、《应用计量经济学杂志》、《公共经济学和卫生经济学杂志》等刊物上。

她于2005年2月加入IZA,担任研究员。

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IZA第10394号讨论文件
发表于:《欧洲经济评论》,2018年第101期,567-604页
IZA第9045号讨论文件
发表于《教育经济学评论》,2016年第53期,217-229页
第8929号IZA讨论文件
发表于:《印度经济杂志》,2018,66 (1-2),1-24
第8446号IZA讨论文件
发表于:PLOS One, 2015, doi:10.1371/journal.pone.0118546
伊扎协会第7257号讨论文件
发表于《第二代移民和少数民族丹麦人进入劳动力市场的差异》(IZA Journal of Migration 2014, 3:16)
IZA第6963号讨论文件
发表于:《经济分析与政策》,2016,16(2),577-617。
第6962号IZA讨论文件
发表于:《家庭经济学评论》,2018,16 (2),407-425
第5848号IZA讨论文件
《非父母育儿类型对青少年前技能和危险行为的影响》的简短版本发表在:经济学的信件2012, 116, 622-625
IZA第4098号讨论文件
以“超重和肥胖与初级保健医生的利用”发表在:卫生经济学,2011,20 (S1), 53 - 67
第3989号讨论文件
发表于:经济模型,2010,27 (4),854-865
IZA第3773号讨论文件
发表于:《家庭经济学评论》,2010,8 (3),325-343
伊扎协会第3196号讨论文件
《经济学与人类生物学》,2017,24 (C), 80-91
IZA第3188号讨论文件
《经济研究》,2010 (1-2),30-43
IZA第2038号讨论文件
修订版名为“人力资源管理实践与企业内部性别工资差距”,发表于:英国工业关系杂志地球化学,2012,50 (3),554 - 580
IZA讨论文件2014号
发表于:《家庭经济学评论》,2008,6 (1),65-89
第1833号讨论文件
修订版发表于《性别匹配与竞争力:实验证据》,载于《经济研究》,2013,51(1),816-835。
IZA第860号讨论文件
发表于:D.S. Hamermesh和G.A. Pfann(主编)。《经济分析》第271卷,爱思唯尔出版社,2004年
第263号讨论文件
发表于:《经济》,2002,69 (276),609-629
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