我们使用美国PSID和丹麦纵向样本数据，比较了美国和丹麦在1983年至1995年间性别工资差距的发展情况。使用一种新的分解方法，我们表明，可观察到的技能和排名效应的回报变化超过了女性因资历而获得的收益，并解释了丹麦薪酬差距不断扩大的原因，而这些效应无法抵消美国在这一时期工资差距的大幅缩小。工资差距的扩大对两国的工资差距影响极小。在丹麦，收入最高十分位数的女性面临的收入差距扩大幅度最大，而在美国，收入最高和中等收入的女性收入差距缩小幅度最大。