使用来自丹麦的丰富的纵向注册数据，我们表明竞争性私营部门与家庭友好型公共部门之间的母亲分配大大变化了他们第一个孩子的诞生。具体而言，母亲 - 第一次分娩 - 正在越来越多地从私人转向公共部门，也不太可能离开公共部门。切换扇区的发生率可以通过职业特征部分解释，例如工资和时间压力的凸起。符合补偿工资差异理论，我们观察到交换机进入公共部门伴随着工资下降。